Encuentros Organizacionales
Diseñamos experiencias que crean las condiciones para transformar la forma en que las personas aprenden, se relacionan y construyen organizaciones más saludables y sostenibles.
Cada encuentro se diseña a medida para responder a la realidad y los desafíos de cada organización, fortaleciendo la calidad de las relaciones y acompañando la evolución de su cultura.
¿Para qué un encuentro organizacional?
Porque las organizaciones evolucionan cuando las personas encuentran espacios para detenerse, aprender, conversar y construir nuevas formas de relacionarse.
Nuestros encuentros crean el contexto para generar aprendizajes que trascienden la jornada, fortaleciendo las relaciones entre las personas y favoreciendo una cultura de mayor colaboración, confianza y compromiso.
El impacto en tu organización
Cada Encuentro busca generar contextos para facilitar conversaciones y relaciones que perduren mucho más allá de la experiencia.
Puede contribuir a:
Desarrollar el espíritu colaborativo.
Construir relaciones basadas en la confianza y el compromiso.
Mejorar la comunicación y la coordinación.
Favorecer la integración entre personas y diferentes áreas.
Valorar la complementariedad y la diversidad de miradas.
Fortalecer el sentido de pertenencia.
Mejorar el clima laboral.
Acompañar la evolución de la cultura organizacional.
¿Qué hace diferente a nuestros encuentros?
Las dinámicas, los desafíos y las propuestas experienciales crean el contexto para que las personas vivan una experiencia compartida y, a partir de ella, puedan reflexionar, conversar y construir nuevas formas de relacionarse.
Porque el verdadero valor del encuentro no está en la actividad, sino en los aprendizajes, las conversaciones y los vínculos que esa experiencia hace posibles.
Las actividades no son el fin sino el medio.
¿Cómo los diseñamos?
Cada organización es diferente. Por eso cada encuentro también lo es.
Diseñamos experiencias a medida, integrando distintas herramientas según los objetivos y desafíos de cada organización.
Nuestra metodología integra:
Generación de contextos propicios para el aprendizaje y el encuentro.
Aprendizaje experiencial.
Desafíos colaborativos.
Espacios de reflexión individual y colectiva.
Acompañamiento de conversaciones significativas.
Coaching ontológico.
Inteligencia emocional.
Herramientas de desarrollo organizacional.
Creemos que las personas aprenden cuando viven una experiencia, reflexionan sobre ella y construyen nuevos compromisos para la acción.
Algunos propósitos frecuentes
Cada encuentro se diseña en función de la realidad de la organización.
Algunos de los desafíos que acompañamos son:
Fortalecimiento de equipos.
Desarrollo de líderes.
Integración entre áreas.
Procesos de cambio.
Incorporación de nuevos colaboradores.
Fortalecimiento de la cultura organizacional.
Jornadas institucionales y convenciones.
¿Qué dicen quienes lo vivieron?
"No fue una jornada más. Nos permitió mirarnos como equipo desde otro lugar."
"Las conversaciones que surgieron durante el encuentro siguen teniendo impacto meses después."
"Volvimos al trabajo con acuerdos concretos y una manera distinta de relacionarnos."
Nuestra mirada
Las organizaciones evolucionan cuando las personas aprenden y construyen nuevas formas de relacionarse.
En SCI Coaching creemos que el aprendizaje y la calidad de las relaciones son dos pilares fundamentales para construir culturas organizacionales saludables y organizaciones sostenibles.
Creamos contextos donde el aprendizaje amplía posibilidades y las experiencias permiten construir nuevas formas de relacionarse.
Conversemos
Cada organización tiene una historia, una cultura y desafíos propios.
Por eso no ofrecemos encuentros estandarizados. Diseñamos experiencias a medida que respondan a la realidad de cada organización y contribuyan a fortalecer sus relaciones, su cultura y su capacidad de construir futuro.
Senior Coach Ontológico
M. Silvina Capón
Senior Coach Ontológico Profesional (SCOP), acreditada N.º 6553 – AACOP. Asociación Argentina de Coaches Ontológicos Profesionales.
Facilitadora Profesional - CEOP. Centro de Entrenamiento Ontológico Profesional.
Postítulo en Coaching y Neurociencias - CEOP.
Directora de Formación – Escuela CEOP, Sede Bell Ville.
9 años de experiencia acompañando procesos formativos de personas en relación a contextos organizacionales.