ENCUENTROS ORGANIZACIONALES
Diseñamos experiencias para transformar la forma en que las personas aprenden, se relacionan y trabajan juntas.
Creamos cada encuentro a medida de los desafíos y la cultura de cada organización.
No ofrecemos experiencias prediseñadas.
A partir de lo que hoy está sucediendo en la organización, diseñamos un encuentro con un propósito concreto.
¿Qué está pasando en tu organización?
¿La falta de comunicación está generando problemas en los equipos?
¿La confianza se debilitó?
¿Las áreas trabajan desconectadas?
¿Los conflictos empiezan a afectar los resultados?
Cuando las personas dejan de escucharse, coordinarse y reconocerse como parte de un mismo equipo, la organización también lo siente.
La rutina y las urgencias dejan poco espacio para detenerse y mirar cómo estamos trabajando juntos.
Un Encuentro de Equipos crea ese espacio para revisar lo que está pasando y abrir nuevas posibilidades de acción.
¿Para qué un Encuentro Organizacional?
Porque las organizaciones evolucionan cuando las personas encuentran espacios para detenerse, aprender, conversar y construir nuevas formas de relacionarse.
Nuestros encuentros crean el contexto para generar aprendizajes que trascienden la jornada, fortaleciendo las relaciones entre las personas y favoreciendo una cultura de mayor colaboración, confianza y compromiso.
El impacto en tu organización
Cada Encuentro busca generar contextos para facilitar conversaciones y relaciones que perduren mucho más allá de la experiencia.
Puede contribuir a:
Fortalecer la confianza y el compromiso.
Mejorar la comunicación y la coordinación.
Integrar personas y áreas, promoviendo el espíritu colaborativo.
Valorar la complementariedad y la diversidad de miradas.
Fortalecer el sentido de pertenencia y favorecer una cultura organizacional más saludable.
El impacto se busca en la vida cotidiana de la organización: en cómo las personas conversan, se escuchan, coordinan acciones, afrontan desafíos y construyen resultados en conjunto.
¿Qué hace diferente a estos Encuentros?
Las dinámicas y experiencias que “no son el fin”, sino que son el medio para generar nuevas conversaciones, aprendizajes y formas de vincularse.
Las dinámicas lúdicas permiten salir de los roles habituales, experimentar otras maneras de relacionarse y poner en acción habilidades que luego pueden trasladarse a situaciones del trabajo.
La experiencia vivida activa el aprendizaje; la reflexión, las conversaciones y el fortalecimiento de los vínculos.
¿Cómo diseñamos un Encuentro Organizacional?
Cada organización es diferente.
Diseñamos cada encuentro a partir de una escucha inicial de sus desafíos, objetivos y cultura.
Nuestra metodología integra:
Contextos propicios para el encuentro y el aprendizaje.
Aprendizaje experiencial y desafíos colaborativos.
Reflexión individual y colectiva.
Conversaciones significativas y coaching ontológico.
Inteligencia emocional y herramientas de desarrollo organizacional.
Cada experiencia responde a un propósito concreto y se adapta al contexto de la organización.
Algunos propósitos frecuentes
Cada encuentro se diseña en función de la realidad de la organización.
Algunos de los desafíos que acompañamos son:
Fortalecer equipos y vínculos.
Acompañar el desarrollo de nuevas capacidades.
Mejorar la comunicación y coordinación.
Integrar áreas y construir confianza.
Acompañar cambios y fortalecer la cultura organizacional.
Puede ser una oportunidad para generar un espacio significativo para toda la organización, en una fecha institucional, un cierre de año o un momento especialmente relevante para la empresa.
Experiencias que dejan huella
A través de nuestras experiencias formativas en el CEOP, hemos trabajado con personas de distintos ámbitos y organizaciones, utilizando dinámicas lúdicas, experienciales y de reflexión para favorecer nuevas formas de encuentro, conversación y aprendizaje.
Algunos testimonios:
"No fue solo una actividad. Nos permitió encontrarnos y mirarnos de otra manera."
"La experiencia abrió conversaciones que difícilmente hubieran surgido de otra forma."
"Nos llevamos aprendizajes que continuaron mucho después del encuentro."
Nuestra mirada
Las organizaciones evolucionan cuando las personas aprenden y construyen nuevas formas de relacionarse.
En SCI Coaching creemos que el aprendizaje y la calidad de las relaciones son dos pilares fundamentales para construir culturas organizacionales saludables y organizaciones sostenibles.
Creamos contextos donde el aprendizaje amplía posibilidades y las experiencias permiten construir nuevas formas de relacionarse.
Conversemos
Cada organización tiene una historia, una cultura y desafíos propios.
Por eso no ofrecemos encuentros estandarizados. Diseñamos experiencias a medida que respondan a la realidad de cada organización y contribuyan a fortalecer sus relaciones, su cultura y su capacidad de construir futuro.
Si reconoces alguno de estos desafíos en tu organización, conversemos.
Podemos diseñar juntos una experiencia con un propósito concreto y alineada a lo que hoy necesitan las personas y la organización.
La propuesta se desarrolla con un equipo de profesionales enfocados en hacer que las cosas pasen.
María Silvina Capón
Coach Ontológico Profesional
Arquitecta Paisajista.
Senior Coach Ontológico Profesional (SCOP), acreditada N.º 6553 – AACOP. Asociación Argentina de Coaches Ontológicos Profesionales.
Facilitadora Profesional - CEOP. Centro de Entrenamiento Ontológico Profesional.
Postítulo en Coaching y Neurociencias - CEOP.
Directora de Formación – Escuela CEOP, Sede Bell Ville.
Talleres presenciales para profesionales.
10 años de experiencia acompañando procesos formativos de personas en relación a contextos organizacionales.